为进一步提升干部素能、夯实一线力量，持续筑牢人才“蓄水池”，汉中市生态环境局镇巴分局高度重视年轻干部培养工作，以“传帮带”机制为抓手，通过传思想、帮业务、带实践三个维度发力，推动年轻干部在思想淬炼、岗位历练、实战锻炼中全面提升履职能力。

思想引路，经验传薪。镇巴分局把思想引领和经验传递作为“传帮带”的首要任务，帮年轻干部扣好“第一粒扣子”。通过召开座谈会，局领导结合亲身经历，围绕讲政治、勤学善思、树立正确价值观等方面倾囊相授，让新同志一入职就明白生态环保工作的分量。组织青年干部交流工作思路、分享履职心得，在互学互鉴中取长补短、共同进步。3名新进干部逐一分享入职以来的工作体会，表明立足岗位、履职尽责的坚定决心。同时，依托“火种小组”学习机制，组织研读《中华人民共和国生态环境法典》，让青年干部在学中悟、悟中学，进一步夯实理论功底。

一线磨砺，实战强基。坚持实践导向，推动年轻干部在摸爬滚打中增长才干。针对3名新同志入职适应期特点，安排业务骨干一对一结对帮带，全程带领新进干部跑企业、下现场、盯项目。手把手传授执法检查、隐患研判、现场宣讲等实操方法，指导参与企业日常监管、环保设施开放、项目进度跟踪等重点工作，帮助快速补齐业务短板、积累实战经验、早日独当一面。

严管厚爱，固本赋能。紧扣年轻干部成长全周期需求，健全关心关爱和监督管理长效机制。定期谈心谈话，听心声、解困惑、鼓干劲；坚持严管与厚爱并重，在工作中严格历练，在生活中主动关心食宿、通勤等现实问题，让年轻人感受到“家”的温度，增强归属感和凝聚力。

下一步，镇巴分局将持续深化“传帮带”机制，不断完善人才培养体系，推动年轻干部在思想、能力、作风上全面提升，着力打造一支基础扎实、开口能讲、动手能干的生态环保生力军，为县域生态环境质量持续改善提供坚实人才支撑。